H All Aboard Alliance δημοσίευσε την Τρίτη 20 Ιουνίου την πρώτη ετήσια έκθεσή της, η οποία σκιαγραφεί τις προσπάθειες των 27 συμμετεχουσών εταιρειών για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στη ναυτιλία.
Στο Insights report τονίζεται ότι, ενώ πολλές εταιρείες τώρα εκκινούν πρωτοβουλίες και δράσεις για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, υπάρχουν ενθαρρυντικά σημάδια ότι οι εταιρείες-μέλη εργάζονται για την αντιμετώπιση ορισμένων από τα γνωστά προβλήματα στους συγκεκριμένους τομείς, όπως αυτά που επισημάνθηκαν στην πρόσφατη έκθεση «15 Key Pain Points for Women at Sea», που δημοσιεύτηκε από τη Συμμαχία στα τέλη Απριλίου.
Η έκθεση παρέχει ένα input σε ό,τι αφορά τις πέντε αρχές στις οποίες δεσμεύονται οι εταιρείες-μέλη κατά την ένταξή τους στη Συμμαχία: επιχειρηματικό πλάνο που θα ηγηθεί των προσπαθειών DEI (Diversity, Equality, Inclusion), εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με το ρόλο τους στην προώθηση ενός ποικιλόμορφου, δίκαιου και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού χώρου, δημιουργία και διατήρηση μιας οργανωτικής κουλτούρας ισότητας και συμμετοχής, καταγραφή σχετικών δεδομένων για την αξιολόγηση της προόδου και εξωτερική επικοινωνία της δέσμευσης και της προόδου σε θέματα DEI.
Μπορείτε να διαβάσετε το report εδώ.
