Page 80 - ΝΑΥΤΙΚΑ ΧΡΟΝΙΚΑ - June July 2023

ΑΕΡΟΜΕΤΑΦΟΡΕΣ & ΝΑΥΤΙΛΙΑ

Ποιοι είναι οι κορυφαίοι κίνδυνοι και οι
κορυφαίες προκλήσεις της ναυτιλιακής
βιομηχανίας στη μεταπανδημική εποχή;
Η ναυτιλία, όπως και οι περισσότερες βιομηχανίες,
επηρεάστηκε σημαντικά από την πανδημία. Υπήρξαν
πολλές προκλήσεις, οι περισσότερες εκ των οποίων
αφορούσαν περιορισμούς ως αποτέλεσμα της εξά-
πλωσης της πανδημίας.
Σήμερα η ναυτιλία καλείται να αντιμετωπίσει προκλή-
σεις συνήθεις, αλλά και νέες. Συνήθεις προκλήσεις
είναι ο επενδυτικός κίνδυνος, ο εμπορικός κίνδυνος
και ο κίνδυνος του αντισυμβαλλόμενου μέρους.
Πλέον, στο μεταπανδημικό στάδιο, διαφαίνεται ότι
έχουμε «αναχαιτίσει» τις περισσότερες προκλήσεις
που σχετίζονται με την πανδημία, αλλά και νέες που
έχουν έρθει στο προσκήνιο. Στις ναυτιλιακές αγορές
καταγράφεται υψηλή μεταβλητότητα λόγω της γεωπο-
λιτικής αστάθειας, ραγδαία άνοδος της ψηφιοποίησης,
ενώ είναι επιτακτική η ανάγκη απανθρακοποίησης της
ναυτιλίας.
Όπως είναι αναμενόμενο, οι προκλήσεις αυτές συνε-
ΥΠΑΡΧΕΙ πάγονται και κινδύνους, οι οποίοι μεταφράζονται σε
ασταθείς αποδόσεις και τεράστιες δαπάνες προκει-
ΠΑΝΤΑ ΧΩΡΟΣ μένου να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί.
Είναι, πάντως, στη φύση της ναυτιλίας να αντιμετωπί-
ΓΙΑ ΝΕΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ζει νέες προκλήσεις κάθε φορά. Στόχος μας είναι να
βγούμε πιο δυνατοί από τις προκλήσεις που αναδύονται
ΣΤΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑ στον μεταπανδημικό κόσμο, όπως πράξαμε και πρό-
σφατα κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Πώς προσελκύετε ταλαντούχους νέους
επαγγελματίες στον κλάδο και στην εται-
ρεία σας; Η ταυτότητα αυτής της γενιάς
(γενιά Ζ) έχει διαμορφωθεί, μεταξύ άλλων,
από την έλευση της ψηφιακής εποχής, την
κοινωνική ισότητα, τη συμπερίληψη και την
ανησυχία για την κλιματική κρίση. Αναγνω-
ρίζετε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, αξίες
και τάσεις που καθορίζουν αυτή τη γενιά;
Τα χαρακτηριστικά της γενιάς Z ταιριάζουν, φυσικά,
στις ψηφιακές ανάγκες των ναυτιλιακών επιχειρήσεων.
Οι νέες και οι νέοι αυτής της γενιάς ανησυχούν επί-
σης για την κλιματική αλλαγή και ως εκ τούτου είναι
πρόθυμοι να εργαστούν για μια πιο πράσινη ναυτιλιακή
βιομηχανία.
Εάν δείξουμε στα νέα ταλέντα αυτές τις πτυχές της
βιομηχανίας μας και ότι είναι ευπρόσδεκτοι να συμπε-
ριληφθούν στο ταξίδι αυτό, αναμφίβολα θα μας ακο-
λουθήσουν.
Για να προσελκύσουμε αυτούς τους νέους επαγγελμα-
τίες, αναδεικνύουμε το όραμα, τις αξίες και τις προ-
σπάθειες βιωσιμότητας της εταιρείας μας. Επίσης,
ενσωματώνουμε πρωτοβουλίες ΕΚΕ και προγράμματα
Συνέντευξη της Μαρίας-Χριστίνας Κτιστάκη, εθελοντισμού. Προωθούμε τη διαφορετικότητα και
Co-Founder, Managing Director και CFO ενθαρρύνουμε επίσης τον ανοιχτό διάλογο.
της Genimar Shipping & Trading S.A. Υπάρχει πάντα χώρος για νέα ταλέντα, καθώς μπο-

80