Την πρώτη μελέτη στην Ελλάδα με θέμα «Διεθνείς καλές πρακτικές για την προώθηση της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης» παρουσίασε το Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου στο πλαίσιο της 89ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, στον χώρο του Περιπτέρου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Η νέα μελέτη, η οποία εντάσσεται στις δράσεις που αναπτύσσει το ΝΑΤ για την ανάδειξη και ενίσχυση του ναυτικού επαγγέλματος, έρχεται σε συνέχεια και συμπλήρωση της, καθιερωμένης πλέον, Ετήσιας Έκθεσης του ΝΑΤ για τη Ναυτική Απασχόληση, που με τη φετινή, 3η έκδοσή της, αποτελεί ήδη αναγνωρισμένο θεσμό, με ουσιαστική συμβολή στην αντιμετώπιση των προκλήσεων ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων της Ελληνικής Ναυτιλίας.

Η μελέτη, την οποία έχει επιμεληθεί ο Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας και Διευθυντής του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, κ. Γαβριήλ Αμίτσης εστιάζει σε ένα ούτως ή άλλως δυναμικό τμήμα της ναυτικής απασχόλησης στην Ελλάδα, που ξεπερνά κατά πολύ τον διεθνή μέσο όρο, αλλά έχει ακόμα τεράστια περιθώρια περαιτέρω ανάπτυξης.

Την εκδήλωση τίμησε με την παρουσία της η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και οι επικεφαλής των εποπτευόμενων οργανισμών του Υπουργείου. Στον χαιρετισμό της, η Υπουργός κα Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε προτεραιότητα του Υπουργείου την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης γενικά, αλλά και ειδικότερα της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης, καθώς, όπως είπε, «η Ελλάδα πρωτοπορεί διεθνώς σε αυτόν τον τομέα, με υπερτριπλάσιο αριθμό γυναικών ναυτικών σε σχέση με τον διεθνή μέσο όρο, και οφείλουμε να αξιοποιήσουμε την ευκαιρία για περαιτέρω ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας σε έναν τόσο δυναμικό για την χώρα μας αλλά και για την παγκόσμια αγορά, κλάδο».

Στο ίδιο μήκος κύματος, η Υφυπουργός κα Άννα Ευθυμίου σημείωσε: «Στην Ελλάδα, οι γυναίκες καλύπτουν ποσοστό πάνω από 7,8% στη ναυτική εργασία, ξεπερνώντας τον διεθνή μέσο όρο. Ωστόσο, ξέρουμε ότι μπορούν και αξίζουν να έχουν πολύ μεγαλύτερη παρουσία και ρόλο. Ως Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, θα ήθελα να τονίσω πως η κοινωνική ασφάλιση δεν είναι απλώς ένα σύστημα παροχών, αλλά ένα εργαλείο προστασίας που πρέπει να προσαρμόζεται στις ανάγκες της αγοράς και να ενισχύει ιδιαίτερες ομάδες, όπως οι γυναίκες ναυτικοί. Τόσο στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης όσο και στο ΝΑΤ εργαζόμαστε με σχέδιο και ενσυναίσθηση, προκειμένου  να δημιουργήσουμε τις συνθήκες που θα επιτρέπουν σε περισσότερες γυναίκες να μπουν, να παραμείνουν και να εξελιχθούν στη θάλασσα».

Από την πλευρά της, η Διοικήτρια και Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΝΑΤ, κα Γεωργία Μανιάτη, τόνισε: «Σε διεθνές επίπεδο, οι πρακτικές που εφαρμόζονται για την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στη ναυτιλία ανοίγουν νέους δρόμους ισότητας, καινοτομίας και βιωσιμότητας. Η Μελέτη που παρουσιάζουμε σήμερα, για πρώτη φορά, στοχεύει ακριβώς στο να αναδείξει αυτές τις πρακτικές και να αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο για την ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στο ναυτικό επάγγελμα».

Και κατέληξε: «Το ΝΑΤ στηρίζει τις διεθνείς πρωτοβουλίες που προωθούν την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών, παρακολουθεί στενά τις βέλτιστες πρακτικές και βρίσκεται σε ετοιμότητα να συμβάλει με τις δικές του πολιτικές στην ενίσχυση της απασχόλησης, της κατάρτισης και της κοινωνικής προστασίας τους. Γιατί η ναυτιλία του μέλλοντος δεν μπορεί να νοηθεί χωρίς τη γυναίκα ναυτικό».

Παρουσιάζοντας τα βασικά συμπεράσματα της μελέτης, ο Καθηγητής Γαβριήλ Αμίτσης επισήμανε ότι «αφετηρία της Μελέτης αποτέλεσε η δημοσίευση των στοιχείων για τη γυναικεία ναυτική απασχόληση στην Ελλάδα της 3ης Έκθεσης του ΝΑΤ για τη Ναυτική Απασχόληση, η οποία τεκμηρίωσε ότι η Ελληνική ναυτική αγορά εργασίας εμφανίζει ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά γυναικείας απασχόλησης παγκοσμίως, καθώς οι γυναίκες ναυτικοί αποτελούν το 7,8% της συνολικής εγγεγραμμένης ναυτικής απασχόλησης στην Ελλάδα, υπερβαίνοντας σημαντικά τον διεθνή και ευρωπαϊκό μέσο όρο, που ήταν 1,2% για το 2021 και 2,4% για το 2022, αντίστοιχα».

Όπως είπε ο ίδιος, «η μελέτη στοχεύει να προσφέρει στους κύριους συντελεστές της Ελληνικής ναυτικής αγοράς εργασίας ένα χρήσιμο εργαλείο για την υποστήριξη της εισόδου και παραμονής των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα, διασφαλίζοντας την άμεση πρόσβαση τους σε δύο πεδία υψηλού ερευνητικού και κοινωνικοπολιτικού ενδιαφέροντος: 1. τη στατιστική αποτύπωση της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο και 2. τις πλέον αντιπροσωπευτικές διεθνείς καλές πρακτικές για την προώθηση της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης».

Αναφερόμενος στην αντιμετώπιση των προκλήσεων προκειμένου να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, ο Καθηγητής Αμίτσης σημείωσε ότι η μελέτη αποτυπώνει 25 αντιπροσωπευτικές καλές πρακτικές για την ενίσχυση της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης, που ταξινομούνται σε πέντε (5) κατηγορίες:

•      Προγράμματα ευαισθητοποίησης και ενδυνάμωσης γυναικών για την ένταξη και παραμονή των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα

•      Προγράμματα πρόληψης και καταπολέμησης των έμφυλων διακρίσεων στη ναυτική αγορά εργασίας

•      Έρευνες και Μελέτες για το προφίλ, τις συνθήκες και τις προοπτικές της ένταξης και παραμονής των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα

•      Εγχειρίδια και Οδηγοί σε θέματα γυναικείας ναυτικής απασχόλησης

•      Προγράμματα βράβευσης σε θέματα γυναικείας ναυτικής απασχόλησης