Τα κριτήρια ESG επιτάσσουν και από τις ναυτιλιακές εταιρείες να πρωτοστατήσουν στην κοινωνική ευθύνη προωθώντας τη διαφορετικότητα και την ισότητα.

Στο πλαίσιο αυτό ο Δημήτρης Παπανικολάου, πρώην καλαθοσφαιριστής, ο οποίος εδώ και κάποια χρόνια έχει ξεκινήσει μια πρωτοβουλία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για το σύνδρομο Άσπεργκερ, επισκέφθηκε τα γραφεία της Seaven Tanker and Dry Management και μοιράστηκε τις εμπειρίες του για τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τον αυτισμό.

Η συζήτησή του με εργαζομένους της Seaven αποτελεί μέρος των εταιρικών κοινωνικών δραστηριoτήτων. Στο πλαίσιο της εταιρικής της κουλτούρας, η διαφορετικότητα, η ένταξη όλων σε εταιρικό και κοινωνικό επίπεδο, οι ίσες ευκαιρίες στο εργασιακό περιβάλλον, η ενθάρρυνση όλων των εργαζομένων να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, ο σεβασμός στην ατομικότητα, αποτελούν βασικές αξίες που προωθεί η Seaven.