Page 71 - ΝΑΥΤΙΚΑ ΧΡΟΝΙΚΑ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2024

λυτικοί παράγοντες που μας οδήγησαν στο βλέπουμε ότι έχουν τη βούληση και την ικανό-
σημείο όπου βρισκόμαστε σήμερα ως ελληνική τητα να πετύχουν στόχους πέρα από το αναμε-
ναυτιλία. Όμως, σε μια εποχή αυξανόμενης νόμενο. Σε τέτοιο πρόσφορο έδαφος φέρουμε
αστάθειας και περιπλοκότητας, οφείλουμε να όλοι την ευθύνη να μεταλαμπαδεύουμε τις γνώ-
αναζητούμε το πώς μπορούμε να εξελιχθούμε σεις μας και την εμπειρία μας και να το πράτ-
περαιτέρω, προκειμένου να ανταποκριθούμε τουμε απλόχερα. Η διαδικασία αυτή συχνά θέλει
με τον βέλτιστο τρόπο στις νέες συνθήκες και προσπάθεια, υπομονή, χρόνο και πολλή δουλειά.
απαιτήσεις. Κρίσιμη σε αυτή την εξίσωση είναι Και αυτό δεν είναι εύκολο.
η ισορροπία μεταξύ hard & soft skills. Hard
skills αποκαλούμε τις τεχνικές, τις εξειδικευ- Είναι το e-learning από μόνο του
μένες γνώσεις και την εμπειρία, οι οποίες είναι αρκετό προκειμένου οι νέοι να απο-
απαιτούμενες για την επιτυχή ολοκλήρωση κτήσουν τα απαραίτητα εφόδια για το
ενός έργου, ενός στόχου. Soft skills είναι εκεί- μέλλον;
νες οι δεξιότητες που, στην ουσία, διατηρούν Το διαδίκτυο, και κατ’ επέκταση το e-learning,
μια ομάδα ενωμένη. είναι μια εξαιρετικά πολύτιμη πηγή απόκτησης
Στη ναυτιλία, συχνά αναφερόμαστε στον συν- γνώσης, όχι όμως εμπειρίας. Ειδικά κατά την
δυαστικό όρο «competence», ο οποίος αφορά περίοδο της πανδημίας –και μεταγενέστερα–
το σύνολο της γνώσης, της εμπειρίας και των οι μορφές του e-learning εξελίχθηκαν ποικι-
skills, πολλαπλασιαζόμενο με τον παράγοντα λοτρόπως. Αναμφισβήτητα είναι μια μορφή
«attitude». Οι τεχνικές και ακαδημαϊκές γνώ- εκπαίδευσης που είναι ευέλικτη, οικονομικό-
σεις και η εμπειρία είναι προαπαιτούμενες. Η τερη και σαφώς πιο προσβάσιμη σε ποικίλες
διαχείριση της ομάδας, το «attitude», είναι ο εθνικότητες εργαζομένων και ναυτικών. Παρά
καταλυτικός παράγοντας στην επιτυχία, καθότι ταύτα, στην εξ αποστάσεως διδασκαλία λείπει
σημασία δεν έχει μόνο πόσο καλά κάνει ο καθέ-
νας μας τη δουλειά του. Σημασία έχει το τελικό
αποτέλεσμα της ομάδας ή των συνολικών ομά-
δων. Και οι ομάδες χρειάζονται συνεργασία.
Για το κατά πόσο οι GenZers είναι επαρκώς ενη-
μερωμένοι και προετοιμασμένοι, θα έλεγα ότι
σαφώς έχουν ένα πολύ καλό θεωρητικό υπό-
βαθρο σε σχέση με αυτό που είχαμε εμείς στην
ηλικία τους και σαφέστατα μεγάλη εξοικείωση
με την τεχνολογία και τους ρυθμούς αυτής. Και
αυτό είναι μια πολύ καλή αρχή. Όμως, για το
αν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι, θα έλεγα
ότι ποτέ δεν είσαι επαρκώς και πλήρως προ-
ετοιμασμένος γι’ αυτή τη δουλειά. Σε αυτή τη
δουλειά μαθαίνεις κάθε μέρα, δεν σταματάς
να διαβάζεις και να εκπαιδεύεσαι, όποια και να
είναι η ηλικία σου. Αυτή την περιέργεια και την
αναζήτηση δεν πρέπει να τις απολέσεις ποτέ.

Ένας αυστηρός manager/επικεφαλής Shipboard Nitrogen Generators
αποτελεί εμπόδιο ή ευκαιρία για την
επαγγελματική ανέλιξη των νέων;
Η καλύτερη λύση δεν είναι πάντα η πιο εύκολη. We are nitrogen experts enabling the transition to
Στο σχολείο, οι καλύτεροι δάσκαλοι, αυτοί που green fuels. The market leader since 1984 with 2500+
χαράχτηκαν στη μνήμη μας, ήταν συχνά οι πιο
απαιτητικοί, οι πιο αυστηροί και οι πιο δίκαιοι. shipboard nitrogen systems on LNG carriers, dual fuel
Ήταν όλοι αυτοί που σήκωναν τον πήχη ψηλά ships, and chemical tankers.
και μας έδειχναν με το παράδειγμά τους ότι
μπορούμε να φτάσουμε σε προορισμούς που tell me more
ουδέποτε φανταζόμασταν. MembraneSolutions.com/Marine-Systems
Το ίδιο συμβαίνει και σε έναν επαγγελματικό
χώρο και με τον ίδιο τρόπο θα πρέπει οι νέοι να
βλέπουν τους επικεφαλής τους. Συχνά είμαστε
πιο απαιτητικοί και αυστηροί με τους νέους που

© Air Products and Chemicals, Inc., 2024 (46246) 71

1/30/24 8:17 AM
46246-Selya-87x126mm-ad.indd 1 1/30/24 8:17 AM
46246-Selya-87x126mm-ad.indd 1