Page 56 - ΝΑΥΤΙΚΑ ΧΡΟΝΙΚΑ - ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2024
P. 56
WISTA INTERNATIONAL
άρση των υφιστάμενων προκαταλήψεων, αλλά στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών
επιπλέον θα καταδείξει ότι καταβάλλονται συγκε- και γυναικών, καθώς και τα δύο φύλα μπορούν να
κριμένες προσπάθειες για την αλλαγή νοοτροπίας καλλιεργήσουν τις επιθυμητές δεξιότητες και να
– μια κίνηση που αυτή καθαυτή θα ενδυναμώνει αποκτήσουν την εμπειρία που απαιτεί η βιώσιμη
τις γυναίκες στον χώρο εργασίας. Επίσης, οι ηγέ- ανάπτυξη της ναυτιλιακής βιομηχανίας.
τες της ναυτιλιακής βιομηχανίας διαδραματίζουν Ειδικότερα, όσον αφορά τις νέες τεχνολογίες,
κρίσιμο ρόλο στον καθορισμό των νέων προτύπων πιστεύω ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα είναι ένα θέμα
και η αυξανόμενη σημασία του ESG τούς επιφορτί- που όλοι πρέπει να παρακολουθούμε με συνέπεια
ζει με ένα νέο καθήκον: αυτό της διασφάλισης της πλέον. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει πολλές δυνατό-
βιώσιμης ανάπτυξης της επιχείρησης αλλά και της τητες να συμβάλει στη βελτίωση των ναυτιλιακών
καθοδήγησης θετικών αλλαγών. λειτουργιών και ήδη εφαρμόζεται σε πολλές ψηφι-
Αυτό που πρέπει να σημειωθεί ωστόσο είναι ότι ακές λύσεις (π.χ. έλεγχο διαδικασιών και αναφορές
δεν προσπαθούμε να προσελκύσουμε περισσό- σε πραγματικό χρόνο). Μπορεί να χρησιμοποιηθεί
τερες γυναίκες με σκοπό να αντικαταστήσουν επίσης στην εκπαίδευση του πληρώματος και να
τους άνδρες. Αντιθέτως, στόχος μας είναι, και θα παρέχει ένα διαδικτυακό εργασιακό περιβάλλον
παραμείνει, η δημιουργία και η διασφάλιση ενός στο πλοίο, και έτσι να διευκολύνεται το έργο όσων
εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις, με υποστηρίζουν τη λειτουργία του πλοίου από το γρα-
ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και αμοιβών για όποιες φείο. Ωστόσο, πρέπει να εξετάσουμε προσεκτικά
και όποιους το αξίζουν. Στόχος μας επίσης είναι η τον τρόπο με τον οποίο η τεχνητή νοημοσύνη θα
συμπερίληψη και ο σεβασμός ανθρώπων από όλα επηρεάσει το ανθρώπινο δυναμικό μας και τη ναυ-
τα κοινωνικά στρώματα και ανεξαρτήτως φύλου τιλιακή βιομηχανία στο σύνολό της και να διασφα-
– ανθρώπους που θα αξιολογούνται για τις πολύ- λίσουμε ότι θα υπάρχουν συγκεκριμένα πλαίσια
τιμες γνώσεις και εμπειρίες που μπορούν να προ- αξιοποίησής της και κατάρτιση για τους ανθρώπους,
σφέρουν. ώστε να προετοιμαστούν για τις πιθανές επερχό-
Η απανθρακοποίηση, η βιωσιμότητα και η ψηφι- μενες αλλαγές.
οποίηση δημιουργούν επίσης νέους ρόλους και Πρέπει επίσης να έχουμε επίγνωση του δυνητικού
ευκαιρίες για τους εργαζομένους και τις εταιρείες. Η αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στο χάσμα
αυξανόμενη σημασία παραγωγικής αξιοποίησης των μεταξύ των φύλων και να διασφαλίσουμε ότι χρη-
δεδομένων και ο ταχύς ρυθμός ψηφιακού μετασχη- σιμοποιείται για την επίτευξη της παραγωγικής ισό-
ματισμού στην ξηρά και στη θάλασσα συμβάλλουν τητας των φύλων και όχι για το αντίθετο. Σύμφωνα
με το Global Gender Gap Report 2023 του World
Economic Forum, τα ταλέντα στην τεχνητή νοημο-
σύνη έχουν εξαπλασιαστεί από το 2016. Ωστόσο, η
έκθεση αποκαλύπτει ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύ-
ουν μόνο το 30% των ταλέντων AI παγκοσμίως σε
μεγάλες βιομηχανίες και ότι σημειώθηκε αύξηση
μόνο 4% περίπου στον αριθμό των γυναικών που
εργάζονται στον κλάδο της AI σήμερα σε σύγκριση
με το 2016. Η ίδια έκθεση υπογραμμίζει επίσης τον
κίνδυνο ενσωμάτωσης των προκαταλήψεων λόγω
φύλου στους αλγόριθμους AI, όταν η γυναικεία προ-
οπτική δεν συμπεριλαμβάνεται στην ανάπτυξη και
στην εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης. Δηλαδή,
η τεχνητή νοημοσύνη έχει τη δυνατότητα και την
προοπτική να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες και να
αυξήσει την αποτελεσματικότητα, αλλά πρέπει συγ-
χρόνως να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες θα έχουν
την ευκαιρία να εργαστούν στον κλάδο αυτόν και
να αναπτύξουν σχετικές δεξιότητες.
Η τελευταία σκέψη μου για το 2024 είναι ότι η ναυ-
τιλιακή βιομηχανία μας πρέπει να δείξει όχι μόνο ότι
νοιάζεται για τους ανθρώπους της, για το εργασιακό
περιβάλλον τους, για την ποιότητα των συνθηκών
εργασίας τους, για υφιστάμενες και διαφαινόμενες
ανάγκες τους, αλλά και πόσο σύντομα και σε ποιο
βαθμό υιοθετεί τις απαιτούμενες αλλαγές και τις
ενσωματώνει αποτελεσματικά στις λειτουργίες της.
54
