Η αξιοποίηση των συμπερασμάτων της πρωτότυπης Μελέτης του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου (ΝΑΤ) «Διεθνείς καλές πρακτικές για την προώθηση της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης», την οποία επιμελήθηκε ο Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας και Διευθυντής του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, κ. Γαβριήλ Αμίτσης, ήταν το κεντρικό θέμα συζήτησης στην εκδήλωση-παρουσίαση που διοργάνωσε το ΝΑΤ την Τρίτη 25 Νοεμβρίου.

Στον εμβληματικό χώρο της Ιστορικής Βιβλιοθήκης του Ιδρύματος Αικατερίνης Λασκαρίδη, στην καρδιά του Πειραιά, παρουσία της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στελεχών του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, εκπροσώπων της ακαδημαϊκής και ναυτιλιακής κοινότητας, φορέων της ναυτεργασίας, στελεχών του ΝΑΤ και πλήθους κόσμου, έγινε μία ενδιαφέρουσα συζήτηση για το πώς τα πορίσματα της Μελέτης μπορούν να συμβάλουν έμπρακτα στην ενίσχυση της παρουσίας στο ναυτικό επάγγελμα γυναικών, οι οποίες αποτελούν μεν δυναμικό τμήμα της ναυτικής απασχόλησης στην Ελλάδα, που έχει όμως ακόμα τεράστια περιθώρια περαιτέρω ανάπτυξης.

Όπως ανέφερε η Διοικήτρια και Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΝΑΤ, κα Γεωργία Μανιάτη, ανοίγοντας την εκδήλωση: «Η μελέτη που παρουσιάζουμε σήμερα, αποτελεί μια σημαντική δουλειά, η οποία συγκεντρώνει εμπειρίες, πολιτικές και δράσεις από χώρες και οργανισμούς που έχουν καταφέρει να κάνουν ουσιαστικά βήματα προς μια πιο συμπεριληπτική ναυτιλία». Πρόσθεσε, δε, ότι

«το ΝΑΤ παρακολουθεί στενά τις βέλτιστες πρακτικές και βρίσκεται σε ετοιμότητα να συμβάλει με τις δικές του πολιτικές στην ενίσχυση της απασχόλησης, της κατάρτισης και της κοινωνικής προστασίας των γυναικών ναυτικών».

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα Νίκη Κεραμέως, στον χαιρετισμό της τόνισε ότι

«η ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης αποτελεί προτεραιότητα του Υπουργείου, κάτι που αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι για πρώτη φορά φέτος η γυναικεία ανεργία περιορίστηκε σε μονοψήφιο ποσοστό, στο 9,8%».

Συνεχάρη, δε, την Διοίκηση και τα στελέχη του ΝΑΤ και τον συγγραφέα της Μελέτης, σημειώνοντας ότι «το ΝΑΤ, σε έναν ανδροκρατούμενο χώρο όπως η Ναυτιλία, αναδεικνύει και ενισχύει τον ρόλο των γυναικών».
Από την πλευρά του, ο Πρύτανης του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής (ΠΑΔΑ), Καθηγητής Παναγιώτης Καλδής, χαιρετίζοντας την εκδήλωση στάθηκε ιδιαίτερα στη συνεργασία ΠΑΔΑ-ΝΑΤ, για την οποία τα δύο μέρη έχουν υπογράψει Μνημόνιο Συνεργασίας, σημειώνοντας τον σημαντικό ρόλο και των δύο οργανισμών στην ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης.

Ακολούθησε συζήτηση σε πάνελ, με τη συμμετοχή της Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κας Άννας Ευθυμίου, του μέλους και εκπροσώπου της WISTA HELLAS κας  Σαμάνθας Λουράντου, της Προϊσταμένης του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Διεύθυνσης Ναυτικής Εργασίας (ΔΝΕΡ) του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής κας Βασιλικής Παπανικολάου, και του συγγραφέα της Μελέτης, Καθηγητή Γαβριήλ Αμίτση, υπό τον συντονισμό της Διοικήτριας του ΝΑΤ κας Γεωργίας Μανιάτη.

Η συζήτηση εστίασε στο πώς τα πορίσματα της Μελέτης μπορούν να αποτελέσουν πρακτικό εργαλείο για την ενίσχυση του ρόλου των γυναικών στη ναυτική αγορά εργασίας.

Η Υφυπουργός κα Άννα Ευθυμίου σημείωσε ότι «το ΝΑΤ προσφέρει έργο με έντονο κοινωνικό αποτύπωμα. Οι προτάσεις και οι στρατηγικές που αναδεικνύονται μέσα από αυτό το έργο συμβάλλουν στη διαμόρφωση ενός πιο ανταγωνιστικού και συμπεριληπτικού πλαισίου για την ναυτική εργασία». Και κατέληξε λέγοντας ότι «με την πρωτοβουλία του, το ΝΑΤ απαντά στις προκλήσεις της διαφάνειας, της αντιμετώπισης των στερεοτύπων και της ενίσχυσης του ρόλου των γυναικών σε μία απαιτητική αγορά εργασίας».

Από την πλευρά της, η κα Σαμάνθα Λουράντου αναφέρθηκε στα συμπεράσματα της ανάλογης Μελέτης «Women in Maritime Survey 2024», που εκπόνησε η WISTA International σε συνεργασία με τον Διεθνή Ναυτιλιακό Οργανισμό (ΙΜΟ) και επισήμανε ότι «η εκπροσώπηση των γυναικών στην ναυτιλία δεν ξεπερνά το 1% στα κράτη-μέλη του ΙΜΟ, ωστόσο η μέση ετήσια μεταβολή την περίοδο 2020-2023 φτάνει το 13% και αυτό είναι σημαντικό». Πρόσθεσε, δε, ότι

«στην προσπάθεια περαιτέρω ενίσχυσης της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης ξεχωριστός είναι ο ρόλος της Ελλάδας, που είναι πρωτοπόρος σε αυτόν τον τομέα».

Τέλος, εκτίμησε ότι «κλειδί σε αυτήν την προσπάθεια είναι η αλλαγή της κουλτούρας των εταιρειών. Οι ευκαιρίες στην αγορά είναι πολλές και είναι στο χέρι μας να τις αξιοποιήσουμε προς όφελος όλων».

Εκ μέρους του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, η κα Βασιλική Παπανικολάου τόνισε ότι «η ΔΝΕΡ βρίσκεται κοντά στα προβλήματα των εργαζομένων και ιδιαίτερα των γυναικών», αναγνωρίζοντας ότι «η είσοδος των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα είναι πολύ δυναμική τα τελευταία χρόνια. Το βλέπουμε και στις εκπαιδευόμενες δόκιμους ναυτικούς». Σημείωσε, ωστόσο, ότι «η πραγματική πρόκληση είναι η παραμονή των γυναικών στο επάγγελμα. Εργαζόμαστε για να μένουν οι γυναίκες στον χώρο και να έχουν ίσες ευκαιρίες με τους άνδρες συναδέλφους τους. Ιδιαίτερα στην κατεύθυνση συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Και η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που έχουν ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο τη Διεθνή Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας».

Συνοψίζοντας τα συμπεράσματα, ο Καθηγητής Γαβριήλ Αμίτσης ανέφερε ότι «η μελέτη καλύπτει ένα σημαντικό κενό δεδομένων για την ναυτική αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα αναδεικνύει τις προκλήσεις για αυτήν την αγορά και ιδιαίτερα για την Ελλάδα». Όπως είπε, «η Μελέτη αποτυπώνει και εισηγείται σειρά δράσεων για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης στη ναυτιλία. Ταυτόχρονα, στηρίζει το ειδικό Σχέδιο Δράσης του ΝΑΤ για αυτόν τον σκοπό, το οποίο είναι πρωτοπόρο. Το επόμενο διάστημα η Μελέτη θα αξιοποιηθεί για να πάμε από τη θεωρία στην πράξη των αναγκαίων παρεμβάσεων».

Κλείνοντας την εκδήλωση, η Διοικήτρια του ΝΑΤ σημείωσε: «Στόχος μας σήμερα δεν ήταν απλώς να παρουσιάσουμε μια Μελέτη, αλλά να ανοίξουμε έναν διάλογο για το πώς οι καλές πρακτικές για την προώθηση της γυναικείας ναυτικής απασχόλησης μπορούν να προσαρμοστούν και να εφαρμοστούν στην Ελλάδα». Η κα Μανιάτη κατέληξε: «Το ΝΑΤ, συνεχίζοντας αυτή την πρωτοβουλία, με την έμπρακτη υποστήριξη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έχει εντάξει στον σχεδιασμό του για το 2026, Ειδικό Σχέδιο Δράσης για την Γυναικεία Ναυτική Απασχόληση στην Ελλάδα. Η προσπάθεια συνεχίζεται και θα είμαστε ενεργά παρόντες σε αυτήν».
Ολόκληρη η Μελέτη είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του ΝΑΤ, https://www.nat.gr