Ο όμιλος Anglo-Eastern ανακοίνωσε την έναρξη της πρωτοβουλίας «Mission 30», με στόχο την αύξηση του ποσοστού των αξιωματικών ΕΝ (πλοιάρχων, υποπλοιάρχων, αρχιμηχανικών και βοηθών μηχανικών) ηλικίας κάτω των 30 ετών από 1% σε 30% έως το 2030.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας, η Anglo-Eastern, με αυτή την κίνηση, προσβλέπει στο μέλλον και στην καλλιέργεια ενός νεανικού, ευέλικτου και εργατικού δυναμικού εν πλω.

«…Σήμερα, μόνο το 1% περίπου των αξιωματικών μας σε διοικητικό επίπεδο ανήκουν σε αυτή την ηλικιακή ομάδα», ανέφερε ο Vinay Singh, Διευθύνων Σύμβουλος του Marine HR στην Anglo-Eastern. «Αυτή η τάση αποτελεί μια πιθανή πρόκληση καθώς προετοιμαζόμαστε για το μέλλον, που απαιτεί προσαρμοστικότητα, ψηφιακή ευχέρεια και ευελιξία για καινοτομίες».

Μέχρι σήμερα, περισσότεροι από 5.000 αξιωματικοί και δόκιμοι στην Anglo-Eastern έχουν κληθεί να εγγραφούν στο «Mission 30».

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τα ακόλουθα εργαλεία και μέτρα για την επιτάχυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης των ναυτικών της Anglo-Eastern.

· Εξατομικευμένο χάρτη καριέρας: Κάθε αξιωματικός λαμβάνει έναν εξατομικευμένο χάρτη, που υπογραμμίζει το χάσμα μεταξύ της τρέχουσας θέσης του και της ιδανικής πορείας της καριέρας του.

· Στοχευμένη εκπαίδευση και αξιολογήσεις με το βλέμμα στις προοπτικές ανέλιξης.

· Καθοδήγηση από την ομάδα Career Care: Παρέχεται εξειδικευμένη καθοδήγηση στους ναυτικούς σχετικά με τις εξετάσεις για την απόκτηση πιστοποιητικού ικανότητας (COC), τις μεταβάσεις μεταξύ τύπων πλοίων και τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό της σταδιοδρομίας.