Οι προοπτικές της χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης σε μια πληθώρα εφαρμογών έχουν επιφέρει συζητήσεις και ανησυχίες γύρω από το μέλλον της αγοράς εργασίας. Είναι όμως οι ανησυχίες αυτές υπαρκτές; Συνεντεύξεις με αναλυτές της αγοράς εργασίας, έρευνες απασχόλησης και οικονομικές εκθέσεις εταιρειών δείχνουν ότι οι ανησυχίες περί επιδράσεων του ΑΙ στις θέσεις εργασίας δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Υπάρχουν όμως και οι φωνές που εμφατικά προειδοποιούν για τις επιπτώσεις του AI για την αγορά εργασίας. Μεταξύ αυτών και ο Dario Amodei, Διευθύνων Σύμβουλος της Anthropic. Ο κ. Amodei θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε περικοπές πολλών θέσεων εργασίας εντός της επόμενης δεκαετίας, ειδικά σε θέσεις γραφείου, με συνέπεια η ανεργία να ανέλθει σε ποσοστά μεταξύ του 10 και του 20%.

Ο αριθμός των νέων θέσεων εργασίας ακολουθεί μια πτωτική τάση από το 2023, όχι όμως γραμμική. Σύμφωνα με ευρήματα της Revelio Lab, οι entry level θέσεις εργασίας με σημαντική έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη έχουν μειωθεί με τον ταχύτερο ρυθμό, αλλά οι ανώτερες διοικητικές θέσεις που εκτίθενται στην τεχνητή νοημοσύνη έχουν αρχίσει να ανακάμπτουν.

Πάντως, η εικόνα δεν είναι ενθαρρυντική για τις εταιρείες τεχνολογίας. Οι ηγέτες των Amazon και Microsoft έχουν και οι δύο δηλώσει ότι μπορούν να λειτουργούν τις επιχειρήσεις τους με μειωμένο αριθμό εργαζομένων χάρη στην τεχνητή νοημοσύνη. Οι απολύσεις στον τομέα της τεχνολογίας έφτασαν στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων τριών μηνών τον περασμένο Ιούλιο, με τρεις εταιρείες −την Intel, τη Microsoft και τη Recruit Holdings, μητρική εταιρεία των Indeed και Glassdoor− να ευθύνονται σε μεγάλο βαθμό γι’ αυτή την εξέλιξη.

Ορισμένες εταιρείες φαίνεται να διατηρούν σταθερό τον αριθμό των υπαλλήλων ως απάντηση στην ευρεία αβεβαιότητα στην οικονομία και να χρησιμοποιούν τυχόν πρόσθετους πόρους για να διερευνήσουν το δυναμικό της τεχνητής νοημοσύνης για την ενίσχυση των κερδών τους. Ο Stacy Spikes, Διευθύνων Σύμβουλος της MoviePass, δήλωσε στο NBC News ότι οι εσωτερικές ροές εργασίας στην εταιρεία του έχουν καταστεί πολύ πιο αποτελεσματικές χάρη στην τεχνητή νοημοσύνη. Ως αποτέλεσμα, είναι πιο επιφυλακτικός όσον αφορά την πρόσληψη νέων εργαζομένων σε ορισμένα τμήματα.

Η MoviePass αποτελεί ενδεχομένως την εξαίρεση. Αναλυτές της Goldman Sachs τονίζουν ότι μόλις το 9% των επιχειρήσεων κεφαλαιοποιούν τα οφέλη του AI για την παραγωγή υπηρεσιών ή προϊόντων. Συνεπώς, θεωρούν μικρό τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στην ανάπτυξη της αγοράς εργασίας, αν και το σκηνικό θα μπορούσε κάλλιστα να αλλάξει μεσο-μακροπρόθεσμα.